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Recursos Humanos

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valor da mensalidade

Clique aqui para consultar * O valor da mensalidade sofrerá alteração dependendo do período de entrada do candidato.


carga horária

1.780 horas


duração do curso

2 anos


período

Encontros presenciais uma vez por mês.
Você escolhe o melhor dia: sábado(diurno) ou terça-feira(noturno).

Os polos de Barretos, Palmas, São José do Rio Preto e Vitória, não possuem a opção de encontros às terças-feiras.


Coordenador do curso

Prof. Dr. Elvisney Aparecido Alves

Atendimento

2ª, 4ª e 6ª feira, das 10h às 16h

vídeo do coordenador

clique aqui para assistir

APRESENTAÇÃO

Situação Legal: Reconhecido pela Portaria MEC nº 340 de 17/08/2011, publicada no Diário Oficial da União de 18/08/2011.

 O curso desenvolve no aluno as habilidades específicas para que esteja apto a gerenciar planos de carreira nas empresas, elaborar trabalhos operacionais de recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores, entre outras funções do gestor de RH. O curso capacita o profissional a atuar, também, na elaboração de programa de remuneração dos funcionários, na efetivação das rotinas de departamento de pessoal, na avaliação de desempenho de pessoal, na interpretação dos direitos trabalhistas e na consideração dos direitos humanos, a fim de permitir melhor qualidade de vida no trabalho.

PERFIL DO PROFISSIONAL

 O profissional da área de Recursos Humanos é o indivíduo que lida diariamente com questões pessoais dos colaboradores da organização em que trabalha, cabendo a ele uma competência ética na gestão de pessoas. Ao profissional de RH cabe, inclusive, realizar o manejo do quadro de funcionários, a fim se viabilizar a produtividade da empresa.

CAMPOS DE ATUAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO

 A profissão permite que o gestor de RH tenha um plano de carreira dentro de uma organização, iniciando seu trabalho como assistente e podendo chegar ao cargo de gerente de recursos humanos. Além disso, o egresso do curso pode atuar em assessorias que lidam com recrutamento de funcionários e, inclusive, atuar como supervisor de cargos e salários, haja vista muitas empresas têm necessitado de um consultor para tal finalidade.

Sobre o EAD

O QUÊ É EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

A Educação a Distância é um modo de estudar aceito pelo Ministério da Educação - MEC que não exige do aluno a presença todos os dias na escola; assim, professor e aluno estão, cada qual, em locais diferentes e podem interagir, conforme a necessidade e a atividade proposta, por meio do uso de tecnologias. Esta modalidade de ensino vem crescendo muito desde a sua implantação, e segundo dados publicados pelo MEC – Ministério ds Educação, considerando o ano de 2010 houve um crescimento de 14,4% no número de matriculados nesta modalidade, somando-se hoje aproximadamente XX alunos.

RECONHECIMENTO DO MEC

Independente da modalidade, todo curso é regulado pelo Ministério da Educação - MEC, assim tanto a autorização para o funcionamento de um curso, como seu reconhecimento devem seguir e respeitar as leis em vigor no MEC. Na condição de um dos pioneiros na educação a distância, o Claretiano também é uma das poucas instituições de ensino superior que possuem seus cursos reconhecidos. Isto lhe dá mais segurança, pois sabe que seu diploma será reconhecido no mercado, e principalmente que todo o processo de aprendizagem já foi aprovado pelo MEC.

NOSSA HISTÓRIA

O Claretiano sempre esteve á frente do seu tempo, desde a época em que oferecia cursos na modalidade de internato, na década de 50 e 60. Aproveitando as leis que incentivavam outras maneiras de se fazer faculdade no país, o Claretiano foi autorizado pelo MEC em 2004 a oferecer cursos superiores a distância em todo o estado de São Paulo, e em 2006 a oferecer em todos os estados da federação. No entanto, o período de vigência da autorização está expirado, mas o MEC expediu um novo documento, justificando e atestando a legalidade da oferta de cursos pelo Claretiano, bem como a expedição de diploma aos alunos formados. Clique e confira.

Sobre as aulas

A educação a distância não exige a presença do aluno todos os dias na escola. Essa modalidade, reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), permite que o aprendizado seja realizado com interações entre tutor/ professor e aluno.

No modelo de educação a distância do Claretiano o aluno tem apenas um encontro presencial por mês, aos sábados, permitindo que ele faça seu próprio horário de estudos.

Entre os encontros presenciais, o aprendizado acontecerá pela internet, através da Sala de Aula Virtual (SAV), onde o aluno estabelece as interações com os professores, com os tutores e com outros alunos, esclarece suas dúvidas, participa de discussões e entrega suas atividades. A SAV pode ser acessada do trabalho, de casa ou de qualquer lugar, atendendo às suas necessidades, de acordo com o seu tempo.

O AMBIENTE DE APRENDIZAGEM

É na Sala de Aula Virtual, um ambiente moderno e completo, que o material didático é disponibilizado, além do conteúdo da própria disciplina, o aluno tem acesso a vídeos, podcast e outras referências para melhorar seu aprendizado, além de diversas ferramentas como fórum, portfólio, lista, mural, biblioteca digital, entre outras.

Para o desenvolvimento das atividades e esclarecimentos de dúvidas, o aluno conta com uma equipe preparada para atendê-lo a qualquer momento, permanente suporte e acompanhamento de coordenadores pedagógicos, professores e tutores, seja pela Sala de Aula Virtual, no polo, ou por telefone. Além disso, no polo há um tutor presencial para o acompanhamento pedagógico.

Para saber mais sobre a Sala de Aula Virtual, clique aqui.

Matriz Curricular

Disciplina Carga horária (horas)

ADMINISTRACAO 90.0

ANTROPOLOGIA, ETICA E CULTURA 60.0

AVALIACAO DE DESEMPENHO 90.0

COMUNICACAO E LINGUAGEM 60.0

CONSULTORIA INTERNA E EXTERNA EM RECURSOS HUMANOS 90.0

CONTABILIDADE E CUSTOS 90.0

DIREITO TRABALHISTA E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL 90.0

DIREITOS HUMANOS 90.0

GESTAO DA REMUNERACAO 60.0

INTRODUCAO A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 90.0

INTRODUCAO AO DIREITO 60.0

OPTATIVA DE FORMACAO (TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS) 60.0

PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 90.0

RECRUTAMENTO E SELECAO DE PESSOAL 60.0

SOCIOLOGIA APLICADA A GESTAO 60.0

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 60.0

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